最先，不能用主觀意識來選擇關鍵詞。現階段，許多公司都是有“致命性”的狀況，公司不要求seo的核心理念，不考慮客戶的核心理念，可以直接靠自己的主觀意識來選擇關鍵詞，根本不做關鍵詞科學研究。隨后，當公司向SEO職工推送她們覺得適合自己的關鍵詞或將其承包給別的seo服務供應商時，他倆會立即告知彼此之間選定的詞，并讓她們這樣做。

這種事情是普遍的，我之前和一些公司在這些方面溝通交流過，許多人說：老板得話一定要提升，不可以提升，你需要應對低薪或辭退，并且自身的提議無法根據老板的審批，因此許多提議全是沒用的。別說，你必須找尋“搜索指數大，競爭小一點總體目標關鍵詞”，它只存在于這些真真正正掌握SEO的老板中，而非這些不了解SEO的老板中。老板們只了解她們主觀意識選擇的關鍵詞。

要我舉例說明：我有一個SEO確診顧客，他是一個旅行網站。當他們在SEO確診服務項目上不相互配合我們的時候，她們事實上就像我上邊講的那般。老板不征求SEO職工的提議，只依據自身的主觀意識選擇關鍵詞。比如，在文章標題標識上構建的關鍵詞將鑒別“度假旅游”，而老板則選擇關鍵詞。緣故是由于這個詞的搜索指數大，數據庫索引高，而且他覺得高瀏覽量的顧客會大量，所以他甘愿一切成本讓SEO的職工把這一關鍵詞放進首頁上，這時CEO徹底喝醉了。

實際上，老板們不僅僅是根據主觀意識來選擇關鍵詞，還有一些SEO職工是由主觀意識來選擇關鍵詞的。或許這一部分SEO工作人員對SEO不太了解。比如，兩天前，我遇到了一家無塔供水設備企業的SEO主管。他沒選擇有價值的關鍵詞，反而是選擇了廣泛而毫無用處的關鍵詞“少塔供電”。如果他進行了剖析，認真觀察，便會了解“少塔供電商”、“少塔供水系統”等比這個詞更有使用價值、更立即的目標客戶。遺憾的是，SEO責任人說，“無塔供水設備”總流量非常大，但他沒搞好關鍵詞數據統計分析，都沒有從客戶需求的視角考慮到。你應該知道：檢索這個詞得人一般不清楚引進設備。

這兒的提議是：根據市場調查、數據統計分析和用戶需求分析，得到可以為目標用戶產生使用價值的關鍵詞。不必只依據自身的主觀意識選擇關鍵詞，特別是這些廣泛的關鍵詞，也不要強烈推薦選擇他們。這是一個簡單闡述。假如你需要的話，你能與我談一談。