假如你為三線城市的公司做了本地推廣，你就會發現內容營銷的合理宣傳者來源于公司內部的員工，因為他們較為掌握公司的企業產品，而且每日與用戶建立聯系。那樣如何有效地充分發揮員工的動能，推動內容營銷的細膩實施呢？

1、與員工分享企業愿景和總體目標

分享公司的愿景和總體目標、短時間和長期性業務流程、可根據什么方式實施、可以為企業和員工帶來什么、內容營銷是啥、其意義和怎樣危害您業務流程。

一旦你員工掌握了你的目標，掌握了內容營銷的基礎知識，她們便會快速融進你內容營銷發展戰略中。你需要清楚地告訴他們怎樣看待內容營銷的發展趨勢及其怎樣看待員工的勤奮。

2、激勵員工分享類似文章

吸引住員工的方法是支持她們與個人帳戶、博主、新浪微博、QQ空間、新媒體平臺分享他的內容。若有必需，在工作中的天，塑造應用這種賬號的習慣性，特別是對公司的業務員。

你需要確立是指，根據分享高質量內容，你能提升內容的曝光度，直接關系到轉換率和銷售量，誰會因自身的主要表現而被忽略？

伴隨著時間的推移，內容營銷的危害將逐步減少。自然，做為生產計劃員，您必須為員工訂制有效的時間范圍，并且為下一階段給予充分的內容。

3、按時拜會員工

一旦內容營銷對策逐漸實施，我們應該按時與員工溝通交流，征求提議，給予一個新的內容，為下一個周期時間累積可登錄原材料，激勵員工積極主動和客戶溝通，征求客戶反饋，分享真實的顧客服務感受，開展頭腦風暴游戲，制訂下一個周期時間發展戰略。

4、對以往實例的按時核查

激勵員工總結過去的典型案例是一件十分有意義的事情，回望內容營銷對策，思考實施全過程，填補過去對策的不夠，吸取經驗。

這一對策積極主動激發員工的想像力，讓她們掌握一個新的發展趨勢，但不用對它們增加很大的工作壓力來建立一個新的內容。

5、容許員工長期領先

當你員工對內容營銷有一定的認識時，她們是從企業目前造成許多不一樣的對策。不在危害企業總體戰略發展的情況下，要給員工充分發揮的的空間。每個人都有不一樣的獨特和見解。

假如員工需要幫助，我們能為這些人給予一系列的協助，比如搜集、匯總和總結領域熱點話題，并且為員工給予一系列的問題及答案。

6、辦公室軟件技術培訓

為了能讓員工一切順利，你需要按時應用辦公室軟件，開展一些學習培訓，特別是在博主seo規范化和交友軟件應用層面。

大部分業務員對采用這種專用工具都很陌生，因此您需要幫助她們盡早擺脫困境。

讓員工積極開展內容營銷發展戰略對創業公司特別是在更有意義。除開保證內容營銷的實施，它還能夠鼓勵員工，提高企業凝聚力。