人才本土化，即通過各種渠道與當地專業人士和機構結盟。一方面，在國外租臺或建臺的傳媒公司需要得到政府層面的認可，也就是行政管理方面的認可；另一方面，這些rtb廣告投放公司還要得到當地專業人士或者其他傳媒機構的認可，即專業方面的認可。這種認可既包含對這些專業機構或個人對rtb實時競價運營實力的認可，又包含對傳媒公司傳播的文化理念、價值觀的認同。這就需要rtb廣告投放公司做如下工作：主動邀請當地專業機構或個人參觀、欣賞、評估其傳媒產品或者服務；與當地專業機構或個人合作完成在其所在國播出的節目，或共同舉辦某些活動；邀請當地專業機構或個人加盟傳媒公司，發揮他們的中堅力量；主動參與當地專業機構或個人舉辦的活動，盡可能成為當地文化力量的一部分等等。rtb廣告投放公司通過這些網絡整合營銷傳播活動，可以有效地提升國際傳媒在當地的品牌形象。

結合當地環境，利用廣告、公關等方式傳播自身的品牌形象。初到一地，rtb廣告投放公司往往會遇到阻礙，尤其是反對文化霸權主義的呼聲。如何在當地政府、社會組織、大眾中樹立良好的品牌形象，成為國際傳媒首要面臨的問題。而廣告和公關是短期內更有效的整合營銷傳播方式。廣告可以直接通過當地的媒體傳播國際傳媒的品牌形象，繼而讓社會大眾認識它、理解它、記住它。而通過一系列的公關活動，國際傳媒能融入到當地的經濟與文化當中，使大眾感覺國際傳媒對本國有益無害。